Corporate Recruitment Specialist - Talent Acquisition Expert

Bergabunglah dengan Shearwater Health sebagai Corporate Recruitment Specialist dan jadilah bagian dari tim yang berdedikasi untuk membangun tim-tim unggulan di lanskap bisnis dinamis di Bali. Anda akan menjadi pionir dalam mengembangkan inisiatif pengadaan talenta strategis, membangun hubungan dengan calon talenta terbaik, dan memastikan bahwa kami selalu memiliki tim yang siap untuk mencapai kesuksesan.

Di Shearwater Health, Anda akan menggunakan alat-alat modern seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk memastikan proses pengadaan talenta kami berjalan lancar. Anda akan bekerja sama dengan berbagai tim internal untuk memahami kebutuhan talenta mereka dan membantu mereka mencapai tujuan mereka.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Mengembangkan dan melaksanakan strategi pengadaan talenta yang terfokus pada kebutuhan bisnis dan tim internal.
• Menggunakan LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday untuk mencari, merekrut, dan mengelola calon talenta.
• Membangun hubungan dengan calon talenta melalui berbagai saluran, termasuk jaringan profesional, iklan, dan acara rekrutmen.
• Melakukan wawancara dan penilaian calon talenta untuk memastikan bahwa mereka sesuai dengan peran dan budaya perusahaan.
• Mengelola proses onboarding dan integrasi calon talenta baru untuk memastikan mereka dapat berkontribusi secara efektif sejak hari pertama.
• Mengumpulkan dan menganalisis data pengadaan talenta untuk mengidentifikasi tren dan perbaikan yang diperlukan.
• Bekerja sama dengan tim HR dan manajemen untuk memastikan bahwa kebutuhan talenta selalu dipenuhi.
• Mengikuti perkembangan terbaru dalam praktik pengadaan talenta dan teknologi terkait.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• Minimal 3 tahun pengalaman dalam pengadaan talenta, dengan fokus pada pengadaan korporat.
• Pengalaman menggunakan LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan Workday.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang pasar kerja di Indonesia, terutama di Bali.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan dengan calon talenta dan tim internal.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data pengadaan talenta dan mengidentifikasi tren.
• Pendidikan minimal Sarjana dalam bidang HR, Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Sertifikasi dalam pengadaan talenta (diutamakan) seperti CPLP (Certified Professional in Learning & Performance) atau SHRM-CP.
• Kemampuan berbahasa Inggris yang baik (minimal intermediate).

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait